土豪的世界，我们永远不懂。在“一言不合，就用成捆钞票砸你”的伟大公司里，我们在新闻中见过太多高端、大气、上档次的奢华场面：年终奖现场堆砌成山的钞票墙，足金的金砖金块现场随便抓......

这不，一不小心，小米也搞了个大新闻，你们送钱、扔金条，傲娇的小米送这次送给员工的是半价买房的优惠：

对土豪公司的员工羡慕不？嫉妒不？恨不？

等等，且慢！

没有产权，没有房本，更不能落户！

你在逗我吗？

感情砸出去几百万买了套假房子啊！小米员工的内心活动如何，我们在此就不去妄加揣测了。但是，这种以福利之名，带给员工的困惑和纠结，却不得不令我们深思。

美国作家卡佛在小说中这样写道：我们在谈论爱情时，说起来就像知道自己在谈论什么一样。 言外之意，我们并不知道爱情的本质是什么。其实，对于福利而言，我们的所知比爱情也高不到哪里去。

在大多数人的认知当中，福利就是写在员工招聘栏里的五险一金、带薪休假、餐补、话补，文艺点儿的公司还会调皮地加一句美女超多，美女老板未婚、免费零食等字眼。

如果你认为的员工福利仅仅只是这些，那么显然你没有完全理解福利的内涵是什么。从专业角度而言，员工福利显然是一个更为广义的概念。它是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。换言之，福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

从这个角度来说，公司凡是为员工提供生存与发展的支付的所有账单，都可看作是员工福利：小到公司的免费下午茶、小点心、电影票，大到旅游津贴、节日礼金、生日礼金。除了有形的福利，灵活上班时间、专业的员工培训、各种会员资格等，也都包含在员工福利范畴其中。

在习惯对照比对的职场，公司福利显然是职场人最喜欢吐槽的话题，没有之一：别人家的公司年会是重金聘请女友暖场，与大家一起狂欢；自家公司年会是一圈抠脚大汉们就着辣条在加班；别人家的公司午餐是免费自助餐随便吃，自家公司午餐是顿顿青菜、萝卜水；别人家的公司是上班不打卡，自家公司是领导天天等在门口堵迟到。

其实，从这些自黑的无奈吐槽当中，我们会发现这样一个事实：让员工对公司福利制度认同的前提是，要让员工充分享受福利所给予员工自身的获得感。这种获得感的形成，并不是简单通过可以量化的金钱投入就能够达成，而是在力所能及的基础上，为员工打造全方位的福利全覆盖。

以谷歌为例，谷歌制订了高标准的员工福利政策，包括免费美食，现场洗衣、干洗、以及改衣服务，户外运动中心，邀请各路名人到访演讲。从个体生存的基本需求，到员工自我价值的实现，谷歌公司所给予员工的远比其所预期的要高得多！在这样的公司当中，员工能获得极大的安全感：如果还不拼命为公司工作，可能连自己都会不好意思。

在当前的职场环境当中，大多数情况下，福利其实已固化为薪酬之外的额外收入。面对毫无新意、千篇一律的员工福利制度，员工在潜意识当中，只是把它当作工资的补充。就激励员工上进、唤起他们职业忠诚的福利目的而言，简单粗糙的福利体系显然是失败的。更有甚者，极少数公司，甚至将员工福利看作是一种施舍，这显然有悖设立福利制度的初衷。

事实上，高逼格的“人家公司”在福利制度上的探索已经颇具颠覆式的意味。以咪蒙为例：咪蒙员工可养享受国内最高端的医保，社保不报销的项目，它都完全覆盖。去看病，咪蒙员工只需要签个字即可。而咪蒙私人订制式的福利，更是让人兴奋不已：喜欢小鲜肉的员工，公司可以送她去见李易峰！投其所好的脉脉温情当中，其实恰恰是将人文情怀融注于福利制度的实践。而在细节方面之处，高明的公司也做得非常出色：为未来得及吃早餐员工专门准备的免费早餐，为有减肥需求的员工免费办理健身卡。

咪蒙公司员工与偶像李易峰合照

好的福利，它能让员工时刻感受到，自己随时是被关心的。尤其是，在当下完全竞争的市场环境下，对于大部分岗位，处于同一梯队的公司在福利设置上，各家的预算都是差不多的。在这样的情况下，谁家的福利做得更用心、更人性化、更关注细节，就更容易脱颖而出、吸引优秀人才的关注。

福利制度，所给予员工的是他在工作期间无时无刻不都被营造的小确幸的氛围所环绕。就像渴了就有水，饿了就有美味的食物。当自己因为忙碌而忘记结婚周年纪念日，公司会在第一时间联系花店，以你的名义，给妻子定一束花。这种充满人文关怀意味的温暖萦绕，是用再多金钱都无法去衡量的。

如果，我们的HR做福利，能做到这一点，那即使是一包辣条，也能吃出大餐的味道！