参 观 华 为
华为总部研学+松山湖参访
为什么学华为
2020年5月15日美国商务部加大了对华为的限制。5月16日华为心声社区发文，还是这张图片，还是这行文字。并在内文中表示“回头看，崎岖坎坷；向前看，永不言弃”。
华为这个奇迹的出现，它并没有追随什么风口，没有发明任何新的商业模式，没有喊出任何语惊四座的颠覆性口号。但是，华为的奇迹是有其内在的逻辑。其最大特点就是始终坚持常识思维，尊重常识，敬畏常识；尊重市场，敬畏市场；尊重客户，敬畏客户。
华为公司的成长和壮大为中国的企业家极大的增强了信心，成为中国企业学习的标杆。如何通过学习华为，增强自身企业的发展动力，增强企业的核心竞争力，促进企业走高质量成长之路，是当前很多行业优秀企业正在践行的成长之道。
学习价值
1 |零距离感受华为以客户为中心和奋斗者为本的文化根本 。
2 |通过看与学的深度结合，拓展视野，深刻理解未来商业的发展大势。
3 |华为案例解读，看清企业管理背后的逻辑，结合自身，理清思路。
4 |发散思维，探究自身企业转型变革的必由之路。
走进华为实地参访 | |
9:30-12:00 | 华为坂田基地华为大学 1、开班仪式，致欢迎词 2、学习主题：《华为干部管理之道》 Ø 干部队伍建设、华为干部必拔于士卒 Ø 干部的任务与使命 Ø 华为对于干部的要求 Ø 干部要有献身精神，敬业精神，责任感。 Ø 华为干部的选拔与配备 学习收益：学习华为如何打造一支有战斗力的狼性团队？华为干部为什么能上能下？ 如何选拔与评估干部？ 备选主题：《打造铁三角无敌团队》 |
12:30-13:00 | 华为内部午餐 |
13:00-16:00 | 移步松山湖溪流背坡村欧洲小镇： 溪流背坡村总占地面积 1900 亩，合计 127 万平方米，建筑面积 145 万平方米，分 4 块地形，四块地形又分 12 个欧式建筑，这不同风格结合华为公司人文等方面展开设计，借鉴欧洲人与自然和谐相处的理念，使员工紧张工作之余，得以放松转换气氛。 每个小镇建筑面积达到 12 万平米，容纳 2000 人办公，交通轨道穿梭使用电力小火车设计， 和一般公交相比减少了百分之 20 的二氧化碳排放量。 园区交通是引进瑞士的小火车，在园区穿梭，解决员工园区的穿梭，8 分钟穿梭 8 个小镇， 园区火车穿梭和去行人是在地表层，而员工车辆都通过外围相应入口进入地下室穿梭。
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